В Укрaинe приняли зaкoн o дистaнциoннoй рaбoтe, кoтoрый будeт рeгулирoвaть эту сфeру дeятeльнoсти.
Вeрxoвнaя рaдa пoддeржaлa принятиe зaкoнa Oб урегулировании дистанционной и надомной работы, предусматривающего имматрикуляция изменения в Кодекс законов о труде и распоряжение «Об охране труда».
Для своей странице в Фейсбук делегат от «Слуги народа» Ева Кравчук раскрыла подробности о новом законе.
В частности, некто предусматривает, что работник объединение договоренности с работодателем может комбинировать работу в обычном режиме с «удаленкой».
Окромя того, в законе отдельно прописано, как будто беременные женщины, работники с детьми перед трех лет и те, который ухаживает за ребенком в соответствии с медицинским заключением накануне достижения им 16-го возраста, могут сидеть надомно или дистанционно.
Закономерность также даст украинцам шанец получать необходимые для работы документы, за примером далеко ходить не нужно, коллективный договор или спрос по охране труда, в электронном виде.
Подле этом, работодатель во эра заключения трудового договора с работником имеет кто (властен получить данные о его месте жительства река месте, где он хорошенького понемножку работать дистанционно.
Отметим, в чем дело? ранее в Министерстве юстиции рассказали, может ли наниматель уменьшать зарплату работницу в случае перехода возьми дистанционную работу.
В ведомстве подчеркнули, аюшки? «удаленка» предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором. Исключением является исключительно тот случай, когда с работодателем изначально были оговорены часть условия.
